Powszechnie uważa się, że to właśnie decentralizacja, czyli przesunięcie uprawnień decyzyjnych z wyższych szczebli na niższe, ocaliła General Motors od bankructwa zagrażającego tej firmie na początku lat dwudziestych oraz umożliwiła uzyskanie przodującej pozycji w amerykańskim przemyśle samochodowym.
Kłopoty GM wiązały się przede wszystkim z rozwojem przez koncentrację
czytaj dalej
Maty dystans władzy: Duży dystans władzy: nierówność społeczna jest naganna i powinna być minimalizowana nierówność jest naturalna i zapewnia w społeczeństwie ład i porządek wszyscy ludzie są od siebie wzajemnie zależni niektórzy ludzie powinni być niezależni, pozostali – zależni od innych hierarchia – to nierówność ról hierarchia – to nierówność ludzi zwierzchnik powinien utrzymywać stały kontakt z pracownikami zwierzchnik jest nieprzystępny władza powinna być fegalna i poddawana stałej kontroli, aby była sprawowana w sposób etyczny władza jest pierwotna wobec moralności, jej legalność jest mniej istotna wszyscy ludzie powinni mieć równe prawa osoby mające władzę mają prawo do specjalnych przywilejów nie powinno się okazywać własnej władzy osoby mające władzę powinny to okazywać system ponosi winę za błędy winę za błędy ponoszą ci podwładni, którzy źle wykonują polecenia sposobem zmiany systemu społecznego jest redystrybucja władzy sposobem zmiany systemu społecznego jest wymiana osób mających władzę nad innymi zwierzchnik nie czuje się zagrożony ze strony podwładnych podwładni są stałym zagrożeniem dla zwierzchnika – dążą do przejęcia władzy i nie można im ufać przełożeni i podwładni pracują razem i są sobie potrzebni istnieje ukryty konflikt między tymi, którzy mają władzę, a tymi, którzy są jej pozbawieni ludzie pozbawieni władzy mogą współpracować i czuć wzajemną solidarność ludzie pozbawieni władzy nie mogą z sobą współpracować, gdyż nie szanują się nawzajem
czytaj dalej
