Realizacja zadań kluczowych i planów usprawnień
Całościowy przegląd wszystkich celów, zadań i ich realizacji. Przeprowadza się go raz na rok, dokonując ogólnej oceny funkcjonowania organizacji i – co wyróżnia ten przegląd od innych – ocenia się możliwości każdego kierownika i jego potrzeby w zakresie podwyższania kwalifikacji. W rezultacie tworzy się plan rozwoju kadry kierowniczej i awansów oraz wyciąga wnioski dotyczące polityki placowej. I znów pojawiają się nowe cele, zadania, możliwości – rozpoczyna się nowy cykl ZPC.
czytaj dalej